Wat ga je doen bij Medux
De W&S procedure is uitbesteed aan Compagnon. Je kunt op deze vacature solliciteren via deze link: https://www.compagnon.com/vacatures/compensation-benefits-specialist-1822
Bij Medux krijg je de kans om het verschil te maken op een onderwerp dat iedere collega raakt: beloning en arbeidsvoorwaarden. Als specialist compensation & benefits werk je niet aan een bestaand speelveld waar alles al staat. Je bouwt mee aan keuzes die bepalen hoe we onze collega's waarderen, belonen en behouden.
Je schakelt tussen data, beleid en advies. De ene keer duik je in marktontwikkelingen, functiewaardering of salarishuizen, de andere keer zit je aan tafel met het HR MT, management of de ondernemingsraad. Je brengt inzichten, stelt scherpe vragen en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen waar de organisatie verder mee kan. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jouw expertise zichtbaar te maken. Of het nu gaat om harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, het verder ontwikkelen van ons beloningsbeleid of het verbeteren van HR-processen: jouw werk heeft direct invloed op de keuzes die Medux maakt.
Bij Medux staan we de komende jaren voor verschillende vraagstukken op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. Denk aan harmonisatie, functiewaardering, marktvergelijkingen en het verder professionaliseren van ons beleid. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Niet door alleen bestaande processen te beheren, maar juist door kritisch mee te denken over hoe het beter kan.
Je verdiept je in marktontwikkelingen, analyseert interne data en vertaalt deze naar adviezen waar management en directie daadwerkelijk mee verder kunnen. Daarbij krijg je veel ruimte om jouw expertise in te zetten en initiatieven naar je toe te trekken. Of het nu gaat om een vraagstuk rondom gelijke beloning, een herwaardering van functies of de doorontwikkeling van ons salarishuis: jij brengt overzicht, inzicht en een goed onderbouwd advies.
Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van strategie en uitvoering. Je werkt aan organisatiebrede projecten met zichtbare impact, terwijl je tegelijkertijd dichtbij de business staat. Je weet verschillende belangen samen te brengen, schakelt moeiteloos tussen HR, management en ondernemingsraad en bent in staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor iedere gesprekspartner.
- Je ontwikkelt en verbetert beleid rondom beloning, arbeidsvoorwaarden en functiewaardering.
- Je analyseert HR-data, benchmarks en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete voorstellen.
- Je adviseert HR, management en directie over uiteenlopende compensation & benefits-vraagstukken.
- Je begeleidt projecten op het gebied van harmonisatie, salarishuizen en arbeidsvoorwaarden.
- Je zorgt ervoor dat beleid aansluit op wet- en regelgeving, waaronder gelijke beloning
Wat je van ons mag verwachten
Bij Medux sta je dichtbij het verschil en draag je bij aan de vrijheid van mensen om zelfstandig te leven en mee te doen in de maatschappij. Samen met betrokken collega’s maak je iedere dag verschil. Dat doen we graag op een manier die ook voor jou goed voelt, met fijne collega’s, een passend salaris en arbeidsvoorwaarden waar je op kunt bouwen. Zo kun je rekenen op een salaris tussen de €3.944,34 en de €6.316,88, kies je zelf voor een contract voor 32 of 40 uur per week en houd je dankzij onze lage pensioenpremie onder aan de streep meer over!
Dit ben jij
Je krijgt energie van inhoudelijke vraagstukken en vindt het leuk om op basis van feiten, data en marktinformatie tot een goed advies te komen. We komen ook graag in contact met professionals die alleen ervaring hebben met HR Analytics, payroll, reward consultancy of HR Business Partnering en een sterke interesse hebben in beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Je bent analytisch sterk, kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden en voelt je prettig in een omgeving waarin je veel vrijheid krijgt.
- Je weet verschillende stakeholders mee te nemen in jouw adviezen en ben je niet bang om kritische vragen te stellen als dat nodig is.
- Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Je hebt al gewerkt met arbeidsvoorwaarden, beloning, functiewaardering, HR Analytics of in een vergelijkbaar vakgebied.
- Je bent sterk in het analyseren van data en het vertalen daarvan naar heldere adviezen.
- Je beweegt je gemakkelijk tussen HR, ondernemingsraad, management en directie.
Zullen we kennismaken?
Klaar voor een baan waarin je écht iets betekent voor anderen? Solliciteer vandaag nog en word specialist compensation & benefits bij Medux.
Dit doen we bij Medux
Elke dag helpen we mensen om mee te doen in de maatschappij. Van de eerste stapjes tot zelfstandig blijven wonen: wij maken het mogelijk. Dit doen we samen met onze merken HartingBank, Medipoint, Atlas Kidtech, Orthototaal en MHG. We denken niet alleen aan vandaag, maar ook aan morgen. Daarom kiezen we steeds vaker voor hergebruik, slimme logistiek en producten die langer meegaan.
Bij Medux draait alles om mensen, goede hulpmiddelen en een duurzame wereld. We werken daarvoor samen met zorgorganisaties, gemeenten, zorgverzekeraars en onze collega’s. Of je nu monteur bent, klanten helpt met het juiste hulpmiddel of meedenkt over slimme processen: jouw werk telt. Je krijgt de ruimte om te groeien en écht het verschil te maken.
